| Ders Adı | Kodu | Verildiği Yıl | Verildiği Yarıyıl | Süresi (T+U) | Yerel Kredisi | AKTS Kredisi |
| Örgütler: Temel Kuramlar | MAN 575 | 5 | 9 | 3 + 0 | 3 | 7,50 |
| |
| Ders Bilgileri |
| Dersin Öğretim Dili | Türkçe |
| Dersin Seviyesi | Yüksek Lisans |
| Dersin Türü | Zorunlu |
| Dersin Veriliş Biçimi | Yüz Yüze |
| |
Dersin Öğrenme Kazanımları:
Bu dersi başarı ile tamamlayan öğrenciler: |
| 1. Örgüt çalışmalarının tarihsel olarak hangi temeller üzerine kurulduğunu kavrar |
| 2. Örgüt nedir? Sorusunu epistemolojik ve ontolojik olarak açıklar |
| 3. Örgütsel ve yönetsel olguları anlamada ve açıklamada yararlanabilecekleri kuramsal yaklaşımları öğrenirler |
| 4. Örgüt kuramlarının analiz düzeyi hakkında bilgi sahibi olurlar |
| 5. Örgüt kuramlarının her birinin temel amacı ve söylemini açıklar |
| 6. Birey ve Çeşitlilik kavramlarını açıklar |
| 7. Motivasyon teorileri hakkında bilgi sahibi olurlar |
| 8. Liderlik teorileri hakkında bilgi sahibi olurlar |
| 9. İletişim teorileri hakkında bilgi sahibi olurlar |
| 10. Grup davranışını açıklar |
| |
| Dersin Önkoşulları ve Birlikte Alınması Gereken Dersler | Yok |
| Daha Önce Alınmış Olması Önerilen Dersler | Yok |
| |
Dersin Tanımı:
Bu derste öğrencilere, örgütlere ilişkin hem makro hem de mikro olmak üzere temel teorilerin verilmesi amaçlanmaktadır. Böylece öğrenciler örgütler, örgütler arası ve örgüt içine ilişkin tüm temel teorik bilgiye sahip olacaktır. Bu dersin temel amacı makro ve mikro beraber olmak üzere örgütlere ilişkin temel teorik bilgiye sahip olmak, gerek tez yazımında gerekse proje yazımlarında, kavramsal çerçeveyi oluşturabilmek için öğrerencilerin yetkinliğini arttırmaktır. Bu derste öncelikle temel makro örgüt teorileri incelenecektir. Bu anlamda ilk olarak örgüt kuramlarının tarihsel gelişimi, sonrasında erken dönem çalışmaları (bürokrasi kuramı, bilimsel yönetim, yönetsel süreç ve insan ilişkileri yaklaşımları) ve yapısal koşul bağımlılık, kaynak bağımlılığı, işlem maliyeti, örgütsel ekoloji, kurumsal, eleştirel ve postmodern kuramları ele alınmaktadır. Sonrasında mikro örgüt kuramları incelenmekte ve örgüt içi bireyler arası ilişkiler ele alınmaktadır. Bu yönde derste liderlik, iletişim, motivasyon ve örgüt kültürü gibi konular ele alınmaktadır. |
| |
| Dersin İçeriği (Haftalık Konu Dağılımı): |
| |
| Hafta | Konu |
| 1 | Örgüt Çalışmalarının Tarihsel Gelişimi |
| 2 | Yönetimde Erken Dönem: Klasik ve Neoklasik Yaklaşımlar, İnsan İlişkileri Perspektifi |
| 3 | Sistem Yaklaşımı ve Örgüt Araştırmaları |
| 4 | Yapısal Koşulbağımlılık Yaklaşımı, Konfigürasyon Kuramı |
| 5 | İşlem Maliyeti Kuramı, Kaynak Bağımlılığı Kuramı |
| 6 | Örgütsel Ekoloji (Popülasyon Ekolojisi Kuramı) |
| 7 | Kurumsal Kuram |
| 8 | Örgütsel Davranış Nedir? , Birey_Örgütlerde Çeşitlilik |
| 9 | Tutumlar ve İş Tatmin, Duygular ve Duygu Durumlar |
| 10 | Kişilik ve Değerler, Algılama ve Bireysel Karar Alma |
| 11 | Motivasyon Teorileri |
| 12 | Grup Davranışının Temelleri, Çalışma Takımlarını Anlamak |
| 13 | İletişim ve Liderlik Teorileri |
| |
| Kaynaklar: |
| 1- A. Cenk Sözen ve H. Nejat Basım (Der.). Örgüt Kuramları, Beta 2017 ISBN: 978-605-333-892-5
2- Stephen P. Robbins ve Timothy A. Judge, Çeviri Editörü: Prof. İnci Erdem, Örgütsel Davranış, İmge 2011, ISBN: 978-605-133-142-3
|
| |
| Diğer Kaynaklar: |
| Ders Kitabı: Öğretim elemanı tarafından dağıtılacak ders notları ve makaleler |
| |
| Öğretim Yöntem ve Teknikleri: |
| Makale İncelemeleri, Anlatım, Örnek Olay Çalışması, Soru-Cevap, Tartışma |
| |
| Değerlendirme Sistemi: |
| Yöntem | Adet | Katkı (%) |
| Ara sınav | 1 | %35 |
| Dönem Ödevi | 1 | %15 |
| Final sınavı | 1 | %50 |
| |
| Ders İşbaşı Eğitimi (iş yerinde eğitim) Gerektiriyor mu? |
| Gerektirmiyor |