Ders Adı | Kodu | Verildiği Yıl | Verildiği Yarıyıl | Süresi (T+U) | Yerel Kredisi | AKTS Kredisi |
Örgütlerde Yönetim : Türkiye Örneği | MAN 642 | 6 | 9 | 3 + 0 | 3 | 7,50 |
|
Ders Bilgileri |
Dersin Öğretim Dili | Türkçe |
Dersin Seviyesi | Doktora |
Dersin Türü | Seçmeli |
Dersin Veriliş Biçimi | Yüz Yüze |
|
Dersin Öğrenme Kazanımları:
Bu dersi başarı ile tamamlayan öğrenciler: |
1. Örgütsel ve yönetsel olguları yerel bağlamda, TÜrkiye örneğinde inceleyebilir. |
|
Dersin Önkoşulları ve Birlikte Alınması Gereken Dersler | Yok |
Daha Önce Alınmış Olması Önerilen Dersler | Yok |
|
Dersin Tanımı:
Bu derste; kurumsal değişim, makro kurumsal yaklaşım, ulusal iş sistemi yaklaşımı, Türkiye’de örgütsel bağlamın oluşumu ve değişimi, Türk İş Sisteminde yaygın örgütlenme biçimi olan holdingler ve şirket toplulukları ile Türkiye’de sosyal yapı ve örgütler arası ilişkiler incelenecektir. |
|
Dersin İçeriği (Haftalık Konu Dağılımı): |
|
Hafta | Konu |
1 | Karşılaştırmalı kurumsalcılık |
2 | Ulusal iş sistemi yaklaşımı |
3 | Küreselleşme ve kurumsal değişim |
4 | Makro kurumsal yaklaşım ve yöneltilen eleştiriler |
5 | Türkiye'de örgütsel bağlamın oluşumu ve değişimi |
6 | Türk iş sisteminin tarihsel gelişimi ve evrimi |
7 | Ara sınav |
8 | Türk iş sisteminde yaygın örgütlenme biçimi: holdingler ya da şirket toplulukları |
9 | Türkiye'de sosyal yapı ve örgütler arası ilişkiler |
10 | Türk iş sisteminde sermaye grupları |
11 | Türkiye'den holding yapılanmasından örnekler |
12 | Örgütsel yapı ve uygulamaların transferi ve Türkiye örneği |
13 | Türk örgütleri/Yönetim yazınının temel özellikleri |
14 | Türk iş sisteminde yeni sermaye grupları |
|
Kaynaklar: |
Buğra, A. (2003) "Devlet ve İşadamları", İletişim Yayınları |
|
Diğer Kaynaklar: |
|
|
Öğretim Yöntem ve Teknikleri: |
Ders anlatımı, makale analizi, tartışma |
|
Değerlendirme Sistemi: |
Yöntem | Adet | Katkı (%) |
Ara sınav | 1 | %40 |
Ödev | 1 | %20 |
Final sınavı | 1 | %40 |
|
Ders İşbaşı Eğitimi (iş yerinde eğitim) Gerektiriyor mu? |
Gerektirmiyor |