| Ders Adı | Kodu | Verildiği Yıl | Verildiği Yarıyıl | Süresi (T+U) | Yerel Kredisi | AKTS Kredisi |
| Örgüt Kuramı | MAN 603 | 6 | 1 | 3 + 0 | 3 | 7,50 |
| |
| Ders Bilgileri |
| Dersin Öğretim Dili | Türkçe |
| Dersin Seviyesi | Doktora |
| Dersin Türü | Zorunlu |
| Dersin Veriliş Biçimi | Yüz Yüze |
| |
Dersin Öğrenme Kazanımları:
Bu dersi başarı ile tamamlayan öğrenciler: |
| 1. Örgüt çalışmalarının tarihsel olarak hangi temeller üzerine kurulduğunu anlar. |
| 2. Örgüt nedir sorusunu epistemolojik ve ontolojik olarak açıklar. |
| 3. Örgütsel ve yönetsel olguları anlamada ve açıklamada yaralanabileceği kuramsal yaklaşımları öğrenir. |
| 4. Örgüt kuramlarının analiz düzeyi hakkında bilgi sahibi olur. |
| 5. Örgüt kuramlarına eleştirel bakabilir. |
| 6. Örgüt kuramlarının her birinin temel amacı ve söylemini açıklar. |
| 7. Örgüt kuramlarını uygulama alanları hakkında bilgi sahibi olur. |
| |
| Dersin Önkoşulları ve Birlikte Alınması Gereken Dersler | Yok |
| Daha Önce Alınmış Olması Önerilen Dersler | Yok |
| |
Dersin Tanımı:
Günümüzde örgütler belirsizlik, değişim, çeşitli krizler, değişen müşteri talepleri, iş ahlâkı ve sosyal sorumluluk baskıları gibi çok karmaşık gelişmeleri içeren küresel bir çevrede faaliyet göstermektedir. Örgüt Teorisi, böyle bir ortamda faaliyetlerini sürdürecek örgütlerin diğer örgütlerle başarıyla rekabet edebilmeleri ve hayatiyetlerini devam ettirebilmeleri için nasıl örgütlenmeleri ve nasıl bir yapı ve kültür tasarımı geliştirmeleri gerektiği üzerinde durur. Dersin içerdiği başlıca konular; örgütsel amaçların tesbiti, amaçlara uygun yapısal tasarımın oluşturulması, ulusal ve uluslararası çevreye imalat, hizmet ve enformasyon teknolojilerine uygun tasarımların geliştirilmesi, dış ve iç tasarım elemanlarının belirlenmesi, örgüt stratejileri ile örgüt tasarımı arasında uyumun sağlanması, iç ve dış çevre ilişkilerinin uyumlaştırılmasını sağlayacak örgüt tasarımlarının hazırlanması, örgütün yaşam seyri ve dinamik süreçlerin yönetimi, örgütlerde yenilik geliştirme, değişim sağlanması, karar verme süreçleri, güç, çatışma ve örgütte politik davranışların yönetilmesi gibi konulardır.
|
| |
| Dersin İçeriği (Haftalık Konu Dağılımı): |
| |
| Hafta | Konu |
| 1 | Kuramın önceliği: örgüt kuramı paradigması |
| 2 | Örgütler üzerine yapılan çalışmaların doğası |
| 3 | Örgüt çalışmalarının tarihsel gelişimi |
| 4 | Yönetimde erken dönem: klasik ve neo-klasik yaklaşımlar |
| 5 | İnsan ilişkileri perspektifi |
| 6 | Sistem yaklaşımı ve örgüt araştırmaları |
| 7 | Aea sınav |
| 8 | Yapısal koşul bağımlılık yaklaşımı |
| 9 | Konfigürasyonel yaklaşım |
| 10 | İşlem maliyeti kuramı ve vekalet kuramı |
| 11 | Örgütsel ekoloji (popülasyon ekolojisi kuramı) |
| 12 | Kuramsal kuram |
| 13 | (Yeni) Marksist/eleştirel ve postmodern yaklaşımlar |
| |
| Kaynaklar: |
| Sarkut, S. ve Özen, Ş. (2015) "Örgüt Kuramları" İmge |
| |
| Diğer Kaynaklar: |
| |
| |
| Öğretim Yöntem ve Teknikleri: |
| Derste her hafta okunması gereken zorunlu makaleler ve ek makaleler bulunmaktadır. |
| |
| Değerlendirme Sistemi: |
| Yöntem | Adet | Katkı (%) |
| Ara sınav | 1 | %40 |
| Ödev | 1 | %20 |
| Final sınavı | 1 | %40 |
| |
| Ders İşbaşı Eğitimi (iş yerinde eğitim) Gerektiriyor mu? |
| Gerektirmiyor |