| Ders Adı | Kodu | Verildiği Yıl | Verildiği Yarıyıl | Süresi (T+U) | Yerel Kredisi | AKTS Kredisi |
| İnsan Kaynaklarında Bilgi Sistemleri | MAN 570 | 5 | 9 | 3 + 0 | 3 | 7,50 |
| |
| Ders Bilgileri |
| Dersin Öğretim Dili | Türkçe |
| Dersin Seviyesi | Yüksek Lisans |
| Dersin Türü | Zorunlu |
| Dersin Veriliş Biçimi | Yüz Yüze |
| |
Dersin Öğrenme Kazanımları:
Bu dersi başarı ile tamamlayan öğrenciler: |
| 1. Bilgi sistemlerinin çalışma prensiplerini kavrarlar |
| 2. Bilgi sistemlerinin çeşitli bileşenlerini öğrenirler |
| 3. Bilgi sistemleri ve insan kaynakları yönetimi arasındaki ilişkiyi anlarlar |
| 4. .İnsan kaynakları bilgi sistemi altyapısını planlamayı kavrarlar |
| 5. İnsan kaynakları yönetiminin çeşitli aşamalarında bilgi sistemlerinin kullanım alanlarını kavrarlar |
| 6. nsan kaynakları bilgi sistemleri için izlenmesi gereken eğitim politikalarını kavrarlar. |
| |
| Dersin Önkoşulları ve Birlikte Alınması Gereken Dersler | Yok |
| Daha Önce Alınmış Olması Önerilen Dersler | Yok |
| |
Dersin Tanımı:
Ders iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölüm, bilgi sistemlerinin işletmelerdeki rolü ve işletmelerdeki yönetim bilgi sistemleri üzerine odaklanmaktadır. Dersin ikinci bölümü ise ilk bölümde genel hatları ile verilen sistemlerin insan kaynakları yönetimi alanındaki uygulamaları ile ilgilidir. Bu çerçevesiyle dersin amacı ilgili sistemler hakkında bilgi vermek ve insan kaynaklarına uygulamaların sağlayacağı faydaların aktarılmasıdır. |
| |
| Dersin İçeriği (Haftalık Konu Dağılımı): |
| |
| Hafta | Konu |
| 1 | İşletmeler ve bilgi sistemleri |
| 2 | Enformasyon sistemleri ve strateji |
| 3 | Enformasyon teknolojisi altyapısı ve gelişen teknolojiler |
| 4 | Veri tabanları ve enformasyon yönetimi: İnsan kaynakları örneği |
| 5 | Telekominikasyon, internet ve kablosuz teknoloji |
| 6 | Bilgiyi yönetme |
| 7 | Ara sınav |
| 8 | Kurumsal uygulamalar: İnsan kaynakları bilgi sistemleri (İKBS) |
| 9 | İKBS tasarımı ve planlanması |
| 10 | İnsan kaynakları idaresi ve İKBS |
| 11 | Uluslararası insan kaynakları yönetimi |
| 12 | Internet ortamında işe alım ve seçim süreci |
| 13 | İnsan kaynaklarının eğitimi ve İKBS uygulamaları |
| 14 | Yetenek yönetimi ve İKBS |
| |
| Kaynaklar: |
| Laudon K.C. and Laudon J.P (2010) Yönetim Bilişim Sistemleri: Dijital İşletmeyi Yönetme (Ed.Uğur Yozgat) Pearson, Nobel: İstanbul.
ISBN 978-605-133-158-4 |
| |
| Diğer Kaynaklar: |
| Kavanagh, M.J., Thite M, Johnson, R.D (eds) (2012) Human Resource Information Systems Sage, Los Angeles
ISBN 978-1-4129-9166-7 |
| |
| Öğretim Yöntem ve Teknikleri: |
| Üç saat ders. Öğrencilere 1 quiz verilir. Bu quizde sınıfta öğrenilen konular gerektiğinde ek bilgiler tartışılır. Bunun dışında ders ile ilgili tüm detaylar dersin web sitesinde (http://man570.cankaya.edu.tr)ilan edilir. Bunlara ek olarak, sınıfta bilgi sistemlerinin uygulaması ile ilgili vaka analizleri ve uygulama örnekleri tartışılır. |
| |
| Değerlendirme Sistemi: |
| Yöntem | Adet | Katkı (%) |
| Ara sınav | 1 | %35 |
| Final sınavı | 1 | %55 |
| Ödev | 1 | %10 |
| |
| Ders İşbaşı Eğitimi (iş yerinde eğitim) Gerektiriyor mu? |
| Gerektirmiyor |