| Ders Adı | Kodu | Verildiği Yıl | Verildiği Yarıyıl | Süresi (T+U) | Yerel Kredisi | AKTS Kredisi |
| Örgüt Teorisi | MAN 554 | 5 | 2 | 3 + 0 | 3 | 7,50 |
| |
| Ders Bilgileri |
| Dersin Öğretim Dili | İngilizce |
| Dersin Seviyesi | Yüksek Lisans |
| Dersin Türü | Zorunlu |
| Dersin Veriliş Biçimi | Yüz Yüze |
| |
Dersin Öğrenme Kazanımları:
Bu dersi başarı ile tamamlayan öğrenciler: |
| 1. Örgüt çalışmalarının tarihsel olarak hangi temeller üzerine kurulduğunu kavrayabilme |
| 2. Örgüt nedir? Sorusunu epistemolojik ve ontolojik olarak açıklar |
| 3. Örgütsel ve yönetsel olguları anlamada ve açıklamada yararlanabilecekleri kuramsal yaklaşımları öğrenirler |
| 4. Örgüt kuramlarının analiz düzeyi hakkında bilgi sahibi olurlar |
| 5. Örgüt kuramlarına eleştirel bakabilirler |
| 6. Örgüt kuramlarının her birinin temel amacı ve söylemini açıklar |
| 7. Örgüt kuramlarının uygulama alanları hakkında bilgi sahibi olurlar |
| |
| Dersin Önkoşulları ve Birlikte Alınması Gereken Dersler | Yok |
| Daha Önce Alınmış Olması Önerilen Dersler | Yok |
| |
Dersin Tanımı:
Bu derste örgütleri anlamaya yönelik olarak geliştirilen tüm yaklaşımlar değerlendirmektedir. Derste tüm örgüt kuramlarının temel söylemleri birbirbirleriyle karşılaştırmak üzere incelenmektedir. Bu anlamda ilk olarak örgüt kuramlarının tarihsel gelişimi, sonrasında erken dönem çalışmaları (bürokrasi kuramı, bilimsel yönetim, yönetsel süreç ve insan ilişkileri yaklaşımları) ve yapısal koşul bağımlılık, kaynak bağımlılığı, işlem maliyeti, örgütsel ekoloji, kurumsal, eleştirel ve postmodern kuramları ele alınmaktadır. Ders Türkiye’de İnsan Kaynakları Yönetimini örgüt kuramları ile anlamaya çalışan çalışmaların incelenmesi ile son bulmaktadır.
|
| |
| Dersin İçeriği (Haftalık Konu Dağılımı): |
| |
| Hafta | Konu |
| 1 | Kuramın Önceliği: Örgüt Kuramı Paradigması |
| 2 | Örgütler Üzerine Yapılan Çalışmaların Doğası |
| 3 | Örgüt Çalışmalarının Tarihsel Gelişimi |
| 4 | Örgüt Çalışmalarının Tarihsel Gelişimi |
| 5 | İnsan İlişkileri Perspektifi |
| 6 | Sistem Yaklaşımı ve Örgüt Araştırmaları |
| 7 | Ara Sınav |
| 8 | Yapısal Koşulbağımlılık Yaklaşımı |
| 9 | Konfigürasyonel Yaklaşım |
| 10 | İşlem Maliyeti Kuramı ve Vekalet Kuramı |
| 11 | Kaynak Bağımlılığı Kuramı |
| 12 | Örgütsel Ekoloji (Popülasyon Ekolojisi Kuramı) |
| 13 | Kurumsal Kuram |
| 14 | (Yeni) Marksist/Eleştirel ve Postmodern Yaklaşımlar |
| |
| Kaynaklar: |
| A. Cenk Sözen ve H. Nejat Basım (Der.). Örgüt Kuramları. Ankara: Beta, 2. Basım
|
| |
| Diğer Kaynaklar: |
| Selami Sargut ve Şükrü Özen (Der.) Örgüt Kuramları İmge 2015,
|
| |
| Öğretim Yöntem ve Teknikleri: |
| Makale İncelemeleri, Anlatım, Örnek Olay Çalışması, Soru-Cevap, Tartışma
|
| |
| Değerlendirme Sistemi: |
| Yöntem | Adet | Katkı (%) |
| Ara sınav | 1 | %40 |
| Final sınavı | 1 | %40 |
| Proje | 1 | %20 |
| |
| Ders İşbaşı Eğitimi (iş yerinde eğitim) Gerektiriyor mu? |
| Gerektirmiyor |