| Ders Adı | Kodu | Verildiği Yıl | Verildiği Yarıyıl | Süresi (T+U) | Yerel Kredisi | AKTS Kredisi |
| İnsan Kaynakları Yönetimi | MAN 553 | 5 | 1 | 3 + 0 | 3 | 7,50 |
| |
| Ders Bilgileri |
| Dersin Öğretim Dili | Türkçe |
| Dersin Seviyesi | Yüksek Lisans |
| Dersin Türü | Zorunlu |
| Dersin Veriliş Biçimi | Yüz Yüze |
| |
Dersin Öğrenme Kazanımları:
Bu dersi başarı ile tamamlayan öğrenciler: |
| 1. İnsan kaynakları yönetiminin tarihini ve güncel kavramlarını tanımlayabilme |
| 2. İnsan kaynakları yönetimi teorilerini tanımlayabilme |
| 3. İnsan kaynakları yönetiminin güncel konularını anlama ve takip etme |
| 4. İnsan kaynakları yönetimi problemlerini tanımlayabilme |
| 5. İnsan kaynakları yönetimi süreç ve prosedürlerini tanımlayabilme |
| 6. İnsan kaynakları yönetimindeki sorunları analiz edip çözümleyebilme |
| 7. İnsan kaynakları yönetimi kavram ve ilkelerini tanımlayabilme |
| 8. İş yerinde insan kaynakları yönetimi ile ilgili durumları doğru kavrayıp ayırt edebilme |
| 9. İnsan kaynakları yönetimi kavramlarını işletme yönetiminin diğer işlevleriyle bağdaştırıp uygun bir şekilde kullanabilme |
| |
| Dersin Önkoşulları ve Birlikte Alınması Gereken Dersler | Yok |
| Daha Önce Alınmış Olması Önerilen Dersler | Yok |
| |
Dersin Tanımı:
İşletmelerin bugün en büyük gücü, fiziksel kaynaklardan ziyade insan kaynağıdır. Bu durumun farkında olan güçlü işletmeler, sahip oldukları insan kaynağının performansını arttırmak için, personel yönetimi yaklaşımı yerine insan kaynakları yönetimi anlayışını benimsemeyi tercih etmişlerdir. Günümüzün rekabetçi ortamında işletmelerin hayatta kalabilmeleri, stratejik amaçlarına ulaşabilmeleri ve rekabetçi üstünlük elde edebilmeleri bakımından insan kaynakları önem teşkil etmektedir. İnsan kaynakları ile ilgili kararlar her işletmede alındığı için, öğrencilerin bu süreci öğrenmeleri çok önemlidir. Bu çerçevede bu dersin amacı, öğrencilerin insan kaynakları yönetimiyle ilgili temel kavram ve süreçleri hem teorik hem de çalışma yaşamında uygulamaya yansımaları açısından örnekleriyle öğrenmelerini sağlamaktır. |
| |
| Dersin İçeriği (Haftalık Konu Dağılımı): |
| |
| Hafta | Konu |
| 1 | Temel kavramlar, dersin tanıtımı |
| 2 | İş analizi ve iş dizaynı- Örnek olay çalışması |
| 3 | İnsan kaynakları planlaması- Örnek olay çalışması |
| 4 | İnsan kaynakları temin ve seçimi- Örnek olay çalışması |
| 5 | İnsan kaynakları eğitimi- Örnek olay çalışması |
| 6 | Quiz |
| 7 | Kariyer yönetimi ve planlaması-Örnek olay çalışması |
| 8 | Performans yönetimi- Örnek olay çalışması |
| 9 | İş değerleme- Örnek olay çalışması |
| 10 | Ücret yönetimi- Örnek olay çalışması |
| 11 | Ara sınav |
| 12 | İş güvenliği- Örnek olay çalışması |
| 13 | İnsan kaynakları yönetimi bilgi sistemleri- Örnek olay çalışması |
| 14 | Öğrenci sunumları |
| |
| Kaynaklar: |
| Ders Kitabı: Öğretim elemanı tarafından dağıtılacak ders notları ve makaleler |
| |
| Diğer Kaynaklar: |
| Insan Kaynakları Yönetimi (Öznur Yüksel)
İnsan Kaynakları Yönetimi- Uygulama Örnekleriyle (Zeyyat Sabuncuoğlu)
İnsan Kaynakları Yönetimi (Dursun Bingöl)
İnsan Kaynakları Yönetimi (İÜ İşletme Fakültesi-Cavide Uyargil)
|
| |
| Öğretim Yöntem ve Teknikleri: |
| Dersin anlatımı, örnek olay çalışması, makale tartışması, soru-cevap tartışması |
| |
| Değerlendirme Sistemi: |
| Yöntem | Adet | Katkı (%) |
| Ara sınav | 1 | %30 |
| Test | 1 | %20 |
| Final sınavı | 1 | %50 |
| |
| Ders İşbaşı Eğitimi (iş yerinde eğitim) Gerektiriyor mu? |
| Gerektirmiyor |