| Ders Adı | Kodu | Verildiği Yıl | Verildiği Yarıyıl | Süresi (T+U) | Yerel Kredisi | AKTS Kredisi |
| İnsan Kaynakları Yönetimi | MAN 308 | 3 | 2 | 3 + 0 | 3 | 6,00 |
| |
| Ders Bilgileri |
| Dersin Öğretim Dili | İngilizce |
| Dersin Seviyesi | Lisans |
| Dersin Türü | Zorunlu |
| Dersin Veriliş Biçimi | Yüz Yüze |
| |
Dersin Öğrenme Kazanımları:
Bu dersi başarı ile tamamlayan öğrenciler: |
| 1. İnsan kaynakları yönetiminin ne olduğunu ve yönetim süreciyle nasıl ilişkili olduğunu açıklayabilecektir. |
| 2. Bir işletmede İK yöneticilerinin rolünü kavrayabilecektir. |
| 3. İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili temel kavramları anlayabilecektir. |
| 4. İş analizi, iş tanımı, iş etüdünün temel bileşenlerini tanımlayabilecektir. |
| 5. İstihdamda ayrımcılık yapmaktan kaçınmayı öğrenecektir. |
| 6. İşe alma süreci için uygun bir aday havuzu belirlemeyi öğrenecektir. |
| 7. İşe alma sürecinde bir adayla nasıl iş mülakatı yapılacağını öğrenecektir. |
| 8. Performans değerleme formlarını değerlendirebilecek ve geliştirebilecektir. |
| 9. Eğitim gereksinimlerini belirleyebilecek ve bir eğitim programı hazırlayabilecektir. |
| 10. Çalışanlara etkili bir değerlendirme görüşmesi/mülakatı yapabilecektir. |
| 11. Stratejik ödeme planları ile performans ilişkilerinin önemini kavrayabilecektir. |
| 12. İKY'nin her alanında yasal ve etik hususları uygulayabilecektir. |
| 13. İyi tasarlanmış bir özgeçmiş hazırlayabilecektir. |
| |
| Dersin Önkoşulları ve Birlikte Alınması Gereken Dersler | Yok |
| Daha Önce Alınmış Olması Önerilen Dersler | Yok |
| |
Dersin Tanımı:
İnsan kaynakları yönetimi dersi; küresel rekabetin arttığı, teknolojik gelişmelerin hızlandığı ve işin tabiatının değiştiği günümüz işletmecilik ortamında, işletmelerin yetenekli ve kurumuna bağlı çalışanlar yoluyla nasıl başarılarını ve kalitelerini koruyacakları ile ilgili bilgi sunar. Ders insan kaynakları yönetiminin stratejik amaçları ile başlar ve iş analizi, iş tanımı, iş sınıflandırması, insan kaynakları puan kartı, işe başvurma, işe alım, performans değerlendirmesi, terfi gibi insan kaynakları yönetiminde kullanılan yöntemlerlerin açıklanmasıyla devam eder.
|
| |
| Dersin İçeriği (Haftalık Konu Dağılımı): |
| |
| Hafta | Konu |
| 1 | İnsan Kaynakları Yönetimi’ne Giriş |
| 2 | Stratejik İKY ve İK Karnesi/Puan Kartı |
| 3 | İş Analizi |
| 4 | Personel Planlama ve İşe Alma |
| 5 | Çalışanların Test Edilmesi ve Seçimi |
| 6 | Adaylarla Görüşme Yapma |
| 7 | Ara Sınav |
| 8 | İşgörenlerin Eğitimi ve Geliştirilmesi |
| 9 | Performans Yönetimi ve Değerleme |
| 10 | Kariyer Yönetimi |
| 11 | Stratejik Ödeme Planları Oluşturma, Performans ve Finansman Teşvikleri Ödeme Sistemleri |
| 12 | İşgören ve İşveren İlişkileri |
| 13 | İK Yönetimi’nde Etik, Adalet ve Adil Davranma |
| 14 | İş Sağlığı ve Güvenliği |
| |
| Kaynaklar: |
| Dessler, G. (2013) Human Resource Management, 13th ed. Pearson ISBN 978-0-273-76602-5 |
| |
| Diğer Kaynaklar: |
| Öznur Yüksel (2007) İnsan Kaynakları Yönetimi Gazi Kitabevi, 6 bsk. ISBN 9757313723 |
| |
| Öğretim Yöntem ve Teknikleri: |
| Haftada üç saat ders yapılacaktır. Ders konularıyla ilgili çeşitli örnek olaylar okutulacaktır. Öğrencilerin konularla ilgili olarak verilen örnek olayları tartışmaları ve İK ile ilgili sorunları çözmek için alternatif fikirler geliştirmeleri beklenmektedir. Öğrencilerin sınıfta makale incelemesi ve sunması gerekmektedir. Ayrıca bir ekip projesi hazırlamaları ve sınıfta sunumunu yapmaları planlanmaktadır. |
| |
| Değerlendirme Sistemi: |
| Yöntem | Adet | Katkı (%) |
| Ara sınav | 1 | %30 |
| Proje | 1 | %15 |
| Final sınavı | 1 | %45 |
| Ödev | 1 | %10 |
| |
| Ders İşbaşı Eğitimi (iş yerinde eğitim) Gerektiriyor mu? |
| Gerektirmiyor |