| Ders Adı | Kodu | Verildiği Yıl | Verildiği Yarıyıl | Süresi (T+U) | Yerel Kredisi | AKTS Kredisi |
| Davranış Bilimlerine Giriş | MAN 103 | 1 | 1 | 3 + 0 | 3 | 5,00 |
| |
| Ders Bilgileri |
| Dersin Öğretim Dili | İngilizce |
| Dersin Seviyesi | Lisans |
| Dersin Türü | Zorunlu |
| Dersin Veriliş Biçimi | Yüz Yüze |
| |
Dersin Öğrenme Kazanımları:
Bu dersi başarı ile tamamlayan öğrenciler: |
| 1. İnsan ilişkilerinin temel değişkenlerini kavrayabilecektir. |
| 2. Tutum, kişilik ve algıdaki psikolojik kavramları tanımlayabilecektir. |
| 3. Örgütlerde kişiler arası iletişimin rolünü kavrayabilecektir. |
| 4. Örgütsel iletişimde çatışma yönetimi stratejilerini kullanabilecektir. |
| 5. Çalışanın motivasyonunu artırmak için temel araçları kullanabilecektir. |
| 6. Temel müzakere stratejileri geliştirebilecektir. |
| 7. Temel ekip kurma kavramlarını kavrayabilecektir. |
| 8. Temel liderlik stratejilerini tasarlayabilecektir. |
| 9. Strateji tasarım sürecinde güven ve örgüt kültürünün rolünü tanımlayabilecektir. |
| 10. Örgütsel karar alma süreçlerinde değişimin rolünü analiz edebilecektir. |
| |
| Dersin Önkoşulları ve Birlikte Alınması Gereken Dersler | Yok |
| Daha Önce Alınmış Olması Önerilen Dersler | Yok |
| |
Dersin Tanımı:
Bu ders yönetimdeki insan unsuru; sosyal psikolojideki kavramlar ve araştırmalar; insan davranışlarının temelleri; insan davranışını etkileyen sosyal faktörler; bireyler arası ilişkiler, liderlik ve diğerlerini etkileme yetenekleri; etik, müzakare, örgütsel davranış ve performans gibi uygulamalı konularla ilgilenir.
|
| |
| Dersin İçeriği (Haftalık Konu Dağılımı): |
| |
| Hafta | Konu |
| 1 | Davranış, İnsan İlişkileri ve Performans |
| 2 | Kişilik, Stres, Öğrenme ve Algılama |
| 3 | Tutumlar, Benlik Kavramı, Değerler ve Etik |
| 4 | Zaman ve Kariyer Yönetimi |
| 5 | İletişim, Duygular ve Eleştiri |
| 6 | Çatışma ile Mücadele |
| 7 | Vize sınavı |
| 8 | Liderlik Etme ve Güven Olgusu |
| 9 | Performansın Artırılması |
| 10 | Ahlaki Güç ve Politika |
| 11 | Ağ Bağlantıları Oluşturma ve Müzakereler |
| 12 | Ekip Dinamiği, Yaratıcılık, Sorun Çözme ve Karar Alma |
| 13 | Örgütsel Değişim ve Kültür |
| 14 | Küresel Olarak Çeşitliliğe Değer Verme |
| |
| Kaynaklar: |
| Robert .N. Lussier (2017) 'Human Relations in Organizations Applications and Skill Building' Mc-Graw Hill 10th edition, ISBN 978-0077720568 |
| |
| Diğer Kaynaklar: |
| D. De Cenzo and B. Silhanek (2002) 'Human Relations Personal and Professional Development'Person Education ISBN 13: 978-013014574-1 |
| |
| Öğretim Yöntem ve Teknikleri: |
| Üç saat ders yapılacaktır. Farklı notlar ve örnekler hem dersin internet sayfası aracılığıyla hem de sınıfta öğrencilere sunulacaktır. Öğrencilere bir ödev verilecek ve ayrıca bir küçük sınav yapılacaktır. Derse devam ve katılım önemlidir. |
| |
| Değerlendirme Sistemi: |
| Yöntem | Adet | Katkı (%) |
| Ara sınav | 1 | %35 |
| Final Sınavı | 1 | %45 |
| Ödev | 1 | %10 |
| |
| Ders İşbaşı Eğitimi (iş yerinde eğitim) Gerektiriyor mu? |
| Gerektirmiyor |