| Ders Adı | Kodu | Verildiği Yıl | Verildiği Yarıyıl | Süresi (T+U) | Yerel Kredisi | AKTS Kredisi |
| Endüstri ve Örgüt Psikolojisi | PSY 341 | 3 | 1 | 4 + 0 | 4 | 6,00 |
| |
| Ders Bilgileri |
| Dersin Öğretim Dili | İngilizce |
| Dersin Seviyesi | Lisans |
| Dersin Türü | Zorunlu |
| Dersin Veriliş Biçimi | Yüz Yüze |
| |
Dersin Öğrenme Kazanımları:
Bu dersi başarı ile tamamlayan öğrenciler: |
| 1. Endüstri ve örgüt psikolojisi alanını tanımak |
| 2. E/Ö psikolojisinin temel kavramlarını bilmek |
| 3. Endüstri psikolojisi ve endüstri psikolojisinin örgütsel süreçlerdeki uygulamaları ile insan kaynakları yönetimi konularında arka plan bilgisi geliştirmek |
| 4. İş analizi, personel seçimi, performans değerlendirme ve çalışan eğitimi hakkında bilgi sahibi olma |
| 5. İş analizinin temel yöntemlerini ve prensiplerini gerçek çalışma ortamına uyarlayarak tam zamanlı çalışanlarla iş analizi yapmak |
| 6. Çalışanları iş ortamında gözlemleme ve onlarla görüşme yapma becerileri kazanmak |
| |
| Dersin Önkoşulları ve Birlikte Alınması Gereken Dersler | Yok |
| Daha Önce Alınmış Olması Önerilen Dersler | Yok |
| |
Dersin Tanımı:
Dersin amacı öğrencilere endüstri ve örgüt psikolojisini tanıtmak ve onların, endüstri/örgüt psikolojisi alanında çalışan psikologların görevleri, sorumlulukları ve kullandıkları yöntemler hakkında bilgi edinmelerini sağlamaktır. Dersin ana başlıkları endüstri ve örgüt psikolojisinin tarihsel gelişimi ve araştırma yöntemleri, iş analizi, personel seçme ve yerleştirme süreçleri ve yöntemleri, ihtiyaç analizi ve eğitim, performans değerlendirmesi ve geri bildirimi olarak sıralanabilir. |
| |
| Dersin İçeriği (Haftalık Konu Dağılımı): |
| |
| Hafta | Konu |
| 1 | Giriş, Dersin Tanımı ve Gereksinimleri, Bölüm 1: Endüstri ve Örgüt psikolojisinin tarihçesi |
| 2 | Bölüm 1: Endüstri ve Örgüt Psikolojisinin Tarihçesi |
| 3 | Bölüm 2: Endüstri ve Örgüt Psikolojisinde Araştırma Yöntemleri |
| 4 | Bölüm 2: Endüstri ve Örgüt Psikolojisinde Araştırma Yöntemleri |
| 5 | Bölüm 3: İş Analizi |
| 6 | Bölüm 3: İş Analizi |
| 7 | Arasınav |
| 8 | Uygulamalı İş Analizi Anlatımı |
| 9 | Bölüm 4: Çalışan Temini ve İşe Alımı |
| 10 | Bölüm 4: Çalışan Temini ve İşe Alımı |
| 11 | Bölüm 5: Çalışan Seçimi ve Değerlendirme Yöntemleri |
| 12 | Bölüm 5: Çalışan Seçimi ve Değerlendirme Yöntemleri |
| 13 | Bölüm 6: Performans Değerlendirme |
| 14 | Bölüm 6: Performans Değerlendirme |
| |
| Kaynaklar: |
| Riggio, R. E. (2013). Introduction to Industrial and Organizational Psychology (6th Edition). Pearson Education, Inc., Upper Saddle River, New Jersey |
| |
| Diğer Kaynaklar: |
| |
| |
| Öğretim Yöntem ve Teknikleri: |
| Sınıf içi ders anlatımı. Derse katılım zorunludur. |
| |
| Değerlendirme Sistemi: |
| Yöntem | Adet | Katkı (%) |
| Ara Sınav | 1 | %30 |
| Final Sınavı | 1 | %40 |
| Grup Projesi | 1 | %30 |
| |
| Ders İşbaşı Eğitimi (iş yerinde eğitim) Gerektiriyor mu? |
| Gerektirmiyor |