| Ders Adı | Kodu | Verildiği Yıl | Verildiği Yarıyıl | Süresi (T+U) | Yerel Kredisi | AKTS Kredisi |
| Organizasyon Sistemleri | MIS 203 | 2 | 1 | 3 + 0 | 3 | 5,00 |
| |
| Ders Bilgileri |
| Dersin Öğretim Dili | İngilizce |
| Dersin Seviyesi | Lisans |
| Dersin Türü | |
| Dersin Veriliş Biçimi | Yüz Yüze |
| |
Dersin Öğrenme Kazanımları:
Bu dersi başarı ile tamamlayan öğrenciler: |
| 1. Bir örgütte prensipler ve faaliyetler |
| 2. İşletmede insan davranışlarına temel yaklaşımlar |
| 3. Çalışan motivasyonu ile ilgili kavramlar ve çalışan tavır ve stresini yönetme ile ilgili süreçler |
| 4. Örgütsel kültürün tasarımı ile ilgili kavramlar ve süreçler |
| 5. Performans yönetimi ve çalışan değerlendirmesinin önemi |
| 6. Kısaca insan kaynakları yönetim süreçleri ile liderliğin önemi ve rolü |
| 7. Güç ve politikanın rol ve önemi |
| 8. Bir örgütte çatışma yönetimi kavramı ile iletişimin önemi |
| 9. Bir örgütte kültürün temelleri |
| |
| Dersin Önkoşulları ve Birlikte Alınması Gereken Dersler | Yok |
| Daha Önce Alınmış Olması Önerilen Dersler | Yok |
| |
Dersin Tanımı:
Ders iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm örgüt çevresi, paydaşlar ve otorite, kontrol, uzmanlaşma ve eş güdüm gibi yapısal kavramları içermektedir. Dersin ikinci bölümü ise daha çok; çalışan davranışı, değerler, tavırlar, güç, politika ve çatışma gibi insancıl konular ile ilgilidir. Grup davranışı, liderlik iletişim gibi esaslar da ders boyunca işlenecek konular arasındadır. |
| |
| Dersin İçeriği (Haftalık Konu Dağılımı): |
| |
| Hafta | Konu |
| 1 | Örgüt teorisi: Genel bakış |
| 2 | Örgütsel yapı I: Temel kavramlar |
| 3 | Örgütsel yapı II: Otorite, uzmanlaşma ve kontrol |
| 4 | Dış çevre ve örgütler arası ilişkiler |
| 5 | Örgütler ve uluslararası çevre |
| 6 | Örgütsel ölçek ve yaşam eğrisi |
| 7 | İnovasyon ve değişim |
| 8 | Kişilik, algı ve tavırlar |
| 9 | Değerler, etik, iş tatmini ve stres |
| 10 | İş motivasyonu |
| 11 | Güç ve politika |
| 12 | Leadership |
| 13 | Örgütsel kültür |
| 14 | Örgütsel iletişim |
| |
| Kaynaklar: |
| J.W. Newstrom. Organizational Behavior: Human behavior at work, 14th ed. Mc Graw Hill International, 2015
G.R. Jones. Organizational Theory, Design and Change, 7th ed, Pearson, 2013.
|
| |
| Diğer Kaynaklar: |
| R.N. Lussier. Human Relations in Organizations: Application and Skill Building, 8th ed Mc Graw Hill International,2009
G. Dessler. Human Resource Management, 13th ed, Pearson, 2013, ISBN 978-0-273-76602-5
|
| |
| Öğretim Yöntem ve Teknikleri: |
| Resmi eğitim modunda işlenecektir |
| |
| Değerlendirme Sistemi: |
| Yöntem | Adet | Katkı (%) |
| Midterm Exam | 1 | %30 |
| Ödev | 5 | %10 |
| Term Project | 1 | %10 |
| Final Sınavı | 1 | %50 |
| |
| Ders İşbaşı Eğitimi (iş yerinde eğitim) Gerektiriyor mu? |
| Gerektirmiyor |