| Ders Adı | Kodu | Verildiği Yıl | Verildiği Yarıyıl | Süresi (T+U) | Yerel Kredisi | AKTS Kredisi |
| İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku | MAN 556 | | | 3 + 0 | 3 | 7,50 |
| |
| Ders Bilgileri |
| Dersin Öğretim Dili | Türkçe |
| Dersin Seviyesi | Yüksek Lisans |
| Dersin Türü | Zorunlu |
| Dersin Veriliş Biçimi | Yüz Yüze |
| |
Dersin Öğrenme Kazanımları:
Bu dersi başarı ile tamamlayan öğrenciler: |
| 1. İş Hukuku kavramlarını (İşçi, İşveren, İşveren Vekili, İşyeri vb.) anlamak ve bu kavramları bilim alanının gerektirdiği şekilde kullanma yeteneğini geliştirmek. |
| 2. Bireysel İş Hukuku (İş Sözleşmesi Kavramı, İş Sözleşmesinin Kurulması, İş Sözleşmesinden Doğan Borçlar, İş Sözleşmesinin Sona Ermesi) konusunda bir hukuk nosyonu kazanılması |
| 3. İşin düzenlenmesi (Çalışma Süreleri, Ücretli Tatiller ve Yıllık Ücretli İzin), iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgi edinilmesi |
| 4. Teorik bilgilerini Yargıtay kararları ışığında geliştirip, somut olaylara uygulayabilmek |
| |
| Dersin Önkoşulları ve Birlikte Alınması Gereken Dersler | Yok |
| Daha Önce Alınmış Olması Önerilen Dersler | Yok |
| |
Dersin Tanımı:
İşveren ve ona bağımlı olarak çalışan işçi arasındaki iş sözleşmesinden kaynaklanan ilişkileri, tarafların hak ve yükümlülüklerini, çalışma koşullarını bireysel iş hukuku açısından ele alan kurallar bütününün incelenmesidir. |
| |
| Dersin İçeriği (Haftalık Konu Dağılımı): |
| |
| Hafta | Konu |
| 1 | Tanışma- derse ilişkin genel açıklamalar |
| 2 | İş hukukunun tanımı, dogmatik hukuktaki yeri, kapsamı, tarihçesi, iş hukukuna egemen olan ilkeler, iş hukukunun kaynakları, iş hukukunda yorum, iş denetimi |
| 3 | İş yargılaması, iş hukukunun temel kavramları: işçi, işveren, alt işveren |
| 4 | İşveren vekili, işyeri, işyerinin kurulması, işyerinin devri, işyerinin kapatılması, iş kanununun kapsamı |
| 5 | İş sözleşmesinin tanımı, unsurları, iş sözleşmesinin özellikleri, iş sözleşmesi-benzer sözleşmeler ayrımı, iş sözleşmesinin türleri |
| 6 | Geçici iş ilişkisi, iş sözleşmesinin kurulması: ehliyet, irade beyanı, konu, sebep, şekil, iş sözleşmesi yapma özgürlüğü, sözleşmenin butlanı ve iptali |
| 7 | İşçinin borçları: işi ifa, emir ve talimatlara itaat, işverene sadakat; işverenin borçları: ücret ödeme |
| 8 | Ücret ödeme borcu, işçiyi gözetme borcu, eşit davranma borcu, alet ve malzeme sağlama borcu, |
| 9 | İşçinin buluşu halinde karşılık ödeme borcu, giderleri karşılama borcu, İş sözleşmesinin askıya alınması, |
| 10 | İş sözleşmesinin kendiliğinden sona ermesi, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi |
| 11 | İş sözleşmesinin geçerli nedenle feshi |
| 12 | Geçerli nedenle fesih, toplu işçi çıkarma, iş sözleşmesinin sona ermesinin sonuçları: kıdem tazminatı |
| 13 | İbraname, çalışma belgesi, işin düzenlenmesi |
| 14 | İşin düzenlenmesi, ücretli tatiller ve yıllık ücretli izin |
| |
| Kaynaklar: |
| •Mollamahmutoğlu, Hamdi/Astarlı, Muhittin/Baysal Ulaş; İş Hukuku Ders Kitabı, 3. Bası, Lykeion Yayınları, Eylül 2019
•Haluk Hadi Sümer; İş Hukuku, 25. Baskı, Seçkin Yayıncılık, Eylül 2020
•4857 sayılı İş Kanunu
|
| |
| Diğer Kaynaklar: |
| |
| |
| Öğretim Yöntem ve Teknikleri: |
| Anlatım, Örnek Olay Çalışması, Karar incelemesi, Soru-Cevap, Tartışma |
| |
| Değerlendirme Sistemi: |
| Yöntem | Adet | Katkı (%) |
| Ara sınav | 1 | %20 |
| Sözlü Sunum | 1 | %10 |
| Ödev | 1 | %25 |
| Sınıf Katılımı | 1 | %10 |
| Final Sınavı | 1 | %30 |
| Derse Devamsızlık | 1 | %5 |
| |
| Ders İşbaşı Eğitimi (iş yerinde eğitim) Gerektiriyor mu? |
| Gerektirmiyor |