| Ders Adı | Kodu | Verildiği Yıl | Verildiği Yarıyıl | Süresi (T+U) | Yerel Kredisi | AKTS Kredisi |
| Örgüt Kuramı | MAN 212 | | | 3 + 0 | 3 | 5,00 |
| |
| Ders Bilgileri |
| Dersin Öğretim Dili | İngilizce |
| Dersin Seviyesi | Lisans |
| Dersin Türü | Zorunlu |
| Dersin Veriliş Biçimi | Yüz Yüze |
| |
Dersin Öğrenme Kazanımları:
Bu dersi başarı ile tamamlayan öğrenciler: |
| 1. Bir organizasyonun temel işlevlerini kavrar. |
| 2. Paydaşların örgütsel faaliyetler üzerindeki etkilerini analiz eder. |
| 3. Farklı örgütsel altyapı şekillerini kavrar. |
| 4. Farklı örgütsel kültürleri tanımlar. |
| 5. Bir iş birimi içindeki aktörleri analiz eder |
| 6. Çok uluslu bir çevrede bir örgütün konumunu kavrar |
| 7. Örgütsel hedeflere ulaşmak için temel stratejileri belirler |
| 8. Teknolojinin işletme faaliyetlerine etkisini kavrar. |
| 9. Örgütsel değişimin yapı üzerindeki etkilerini anlar. |
| |
| Dersin Önkoşulları ve Birlikte Alınması Gereken Dersler | Yok |
| Daha Önce Alınmış Olması Önerilen Dersler | Yok |
| |
Dersin Tanımı:
Bu dersin amacı örgüt kuramlarını ve bu kuramların örgütleri analiz etmede ve örgütlerde değişimi yönetmede nasıl uygulamaya konulacaklarını incelemektir. Bu bağlamda derste, örgütsel tasarım, değişim, güç, çatışma konuları ile örgüt çevresinde etkili olan aktörler incelenir.
|
| |
| Dersin İçeriği (Haftalık Konu Dağılımı): |
| |
| Hafta | Konu |
| 1 | Örgüt ve Örgüt Kuramı |
| 2 | Strateji, Örgütsel Tasarım ve Etkinlik |
| 3 | Örgütsel Yapının Unsurları |
| 4 | Dış Çevre |
| 5 | Örgütler arası İlişki |
| 6 | Ululsararası Çevre Bağlamında Örgüt Tasarımı |
| 7 | Ara sınav |
| 8 | Üretim ve Hizmet Teknolojileri |
| 9 | Denetim ve Koordinasyon için Bilgi Teknolojilerinin Kullanımı |
| 10 | Örgütsel Büyüklük, Örgüt Yaşam Döngüsü ve Düşüş |
| 11 | Örgütsel Kültür ve Etik Değerler |
| 12 | Yenilikçilik ve Değişim |
| 13 | Karar Verme Süreçleri |
| 14 | Örgütlerde Çatışma, Güç ve Politika |
| |
| Kaynaklar: |
| R. Daft (2012) Understanding the Theory and Design of Organizations, International Edition, 11 th edition Cengage ISBN 13: 9781111826628 |
| |
| Diğer Kaynaklar: |
| R. Jones (2013) Organizational Theory, Design, and Change, 7th Edition Pearson ISBN 13: 9780132729949 |
| |
| Öğretim Yöntem ve Teknikleri: |
| Üç saat teorik içerikli ders yapılır. Dersle ilgili ek kaynaklar dersin web sayfasında yayınlanır. Öğrencilerden bir makale incelenmesi ve bir örnek olay incelenmesi beklenir. Katılım ve devam etmek, ders için çok önemlidir. |
| |
| Değerlendirme Sistemi: |
| Yöntem | Adet | Katkı (%) |
| Ara sınav | 1 | %40 |
| Final Sınavı | 1 | %45 |
| |
| Ders İşbaşı Eğitimi (iş yerinde eğitim) Gerektiriyor mu? |
| Gerektirmiyor |