PROGRAMI
DERS TANITIM VE UYGULAMA BİLGİLERİ

Ders AdıKoduVerildiği YılVerildiği YarıyılSüresi (T+U)Yerel KredisiAKTS Kredisi
Örgütlerde İnsanMAN 431423 + 034,00
 
Ders Bilgileri
Dersin Öğretim Diliİngilizce
Dersin SeviyesiLisans
Dersin TürüSeçmeli
Dersin Veriliş BiçimiYüz Yüze
 
Dersin Öğrenme Kazanımları:

Bu dersi başarı ile tamamlayan öğrenciler:
1. Bir organizasyon içerisindeki temel esaslar, ilkeler ve operasyonlar hakkında bilgi sahibi olacaktır.
2. Bir firmanın başlıca kişilik yaklaşımlarını değerlendirebilecek ve karşılaştırabilecektir.
3. Çalışan motivasyonu kavramlarını ve çalışanların tutum ve stres yönetimini etkileyen süreçleri anlayabilecektir.?
4. Bir örgüt kültürü tasarımında yer alan kavramları ve süreçleri tanımlayabilecektir.?
5. İş bölümü, komuta zinciri ve örgütsel yapı tasarımının çeşitli biçimlerini içeren bir organizasyonun yapısal bileşenlerinin temellerini anlayabilecektir.
6. Performans yönetiminin önemini ve rolünü açıklayabilecek ve çalışanların değerlendirme sürecinde yer alan kavram ve süreçleri açıklayabilecektir.?
7. İnsan kaynakları yönetim fonksiyonunun önemini ve rolünü açıklayabilecek ve insan kaynakları yönetimi ile ilgili kavramları ve süreçleri kısaca özetleyebilecektir.?
8. Bir işletmede güç ve politikanın rolü ve önemini anlayabilecek ve kavramları ve süreçleri açıklayabilecektir.?
9. Bir organizasyonda çatışma yönetimi kavramıyla birlikte, güç ve politikanın rolü ve önemini açıklayabilecektir.?
10. Bir organizasyonda müzakere yönetiminin temellerini kavrayabilecektir.
 
Dersin Önkoşulları ve Birlikte Alınması Gereken DerslerYok
Daha Önce Alınmış Olması Önerilen DerslerYok
 
Dersin Tanımı:

Bu ders Endüstri Mühendisliği Bölümü için servis dersidir. Ders iki kısımdan oluşmuştur. Birinci kısım, paydaşlar gibi örgüt çevresi ile ilgili konuları ve otorite, kontrol, uzmanlaşma, koordinasyon gibi örgüt yapısına yönelik konuları içermektedir. Dersin ikinci bölümü ise, çoğunlukla çalışanların davranışlarını şekillendiren değerler, tutumlar, güç, politika ve motivasyon gibi insanlara yönelik konuları kapsamaktadır. İnsan kaynakları yönetimi ve performans değerlendirme gibi konular da derste incelenmektedir. İşletme Bölümü öğrencileri bu dersi alamazlar.
 
Dersin İçeriği (Haftalık Konu Dağılımı):
 
HaftaKonu
1Örgütün Yeniden Ele Alınması: Kısaca Bir Organizasyonun Temel Tanımları ve Paydaşları
2Örgüt Tasarımı I: Temel Kavramlar
3Örgüt Tasarımı II: Otorite ve Kontrol
4Örgütsel Tasarım III: Uzmanlaşma ve Koordinasyon
5Örgütsel Davranış Modelleri
6Örgüt Kültürü
7Ara Sınav
8İnsan Kaynakları Yönetiminin Temelleri
9Çalışanları Güçlendirme ve Katılımın Sağlanması
10Güç ve Politika
11Kişilik, Algı ve Tutumlar
12Değerler, Etik, İş Tatmini ve Stres
13Örgütsel Değişim Yönetimi
14Örgütte Müzakere Süreci Yönetimi
 
Kaynaklar:
Newstrom, J.W (20159 Organizational Behavior: Human behavior at work, 14th ed. Mc Graw Hill International, ISBN 978-1-259-25442-9 Jones, G.R (2013) Organizational Theory, Design and Change, 7th ed. Pearson.
 
Diğer Kaynaklar:
Lussier, R.N.(2009) Human Relations in Organizations: Application and Skill Building, 8th ed. Mc Graw Hill International,l ISBN 978-0-07-0171-55-8 Dessler, G. (2013) Human Resource Management, 13th ed. Pearson, ISBN 978-0-273-76602-5
 
Öğretim Yöntem ve Teknikleri:
Üç saat ders yapılacaktır. Öğrencilere dönem projesi verilecektir. Dönem projesinin konusu bir dönemden diğerine değişecek ve konunun ayrıntıları dersin web sitesinden (http://man431.cankaya.edu.tr) ilan edilecektir. Dönem sonu projesi dönem bitiminde öğrenciler tarafından sınıfta sunulacaktır. Öğrencilere ders kitabından ödevler verilecektir.
 
Değerlendirme Sistemi:
YöntemAdetKatkı (%)
Ara sınav1%35
Final sınavı1%55
Ödev1%10
 
Ders İşbaşı Eğitimi (iş yerinde eğitim) Gerektiriyor mu?
Gerektirmiyor