| Ders Adı | Kodu | Verildiği Yıl | Verildiği Yarıyıl | Süresi (T+U) | Yerel Kredisi | AKTS Kredisi |
| Örgütler: Temel Kuramlar | MAN 575 | 5 | 1 | 3 + 0 | 3 | 7,50 |
| |
| Ders Bilgileri |
| Dersin Öğretim Dili | Türkçe |
| Dersin Seviyesi | Yüksek Lisans |
| Dersin Türü | Zorunlu |
| Dersin Veriliş Biçimi | Yüz Yüze |
| |
Dersin Öğrenme Kazanımları:
Bu dersi başarı ile tamamlayan öğrenciler: |
| 1. Örgüt çalışmalarının tarihsel olarak hangi temeller üzerine kurulduğunu kavrar |
| 2. Örgüt nedir? Sorusunu epistemolojik ve ontolojik olarak açıklar |
| 3. Örgütsel ve yönetsel olguları anlamada ve açıklamada yararlanabilecekleri kuramsal yaklaşımları öğrenirler |
| 4. Örgüt kuramlarının analiz düzeyi hakkında bilgi sahibi olurlar |
| 5. Örgüt kuramlarının her birinin temel amacı ve söylemini açıklar |
| 6. Birey ve Çeşitlilik kavramlarını açıklar |
| 7. Motivasyon teorileri hakkında bilgi sahibi olurlar |
| 8. Liderlik teorileri hakkında bilgi sahibi olurlar |
| 9. İletişim teorileri hakkında bilgi sahibi olurlar |
| 10. Grup davranışını açıklar |
| |
| Dersin Önkoşulları ve Birlikte Alınması Gereken Dersler | Yok |
| Daha Önce Alınmış Olması Önerilen Dersler | Yok |
| |
Dersin Tanımı:
Bu derste öğrencilere, örgütlere ilişkin hem makro hem de mikro olmak üzere temel teorilerin verilmesi amaçlanmaktadır. Böylece öğrenciler örgütler, örgütler arası ve örgüt içine ilişkin tüm temel teorik bilgiye sahip olacaktır. Bu dersin temel amacı makro ve mikro beraber olmak üzere örgütlere ilişkin temel teorik bilgiye sahip olmak, gerek tez yazımında gerekse proje yazımlarında, kavramsal çerçeveyi oluşturabilmek için öğrencilerin yetkinliğini arttırmaktır. |
| |
Üretken Yapay Zeka Kullanımı:
|
| |
| Dersin İçeriği (Haftalık Konu Dağılımı): |
| |
| Hafta | Konu |
| 1 | Örgüt Çalışmalarının Tarihsel Gelişimi |
| 2 | Yönetimde Erken Dönem: Klasik ve Neoklasik Yaklaşımlar, İnsan İlişkileri Perspektifi |
| 3 | Sistem Yaklaşımı ve Örgüt Araştırmaları |
| 4 | Yapısal Koşulbağımlılık Yaklaşımı, Konfigürasyon Kuramı |
| 5 | İşlem Maliyeti Kuramı, Kaynak Bağımlılığı Kuramı |
| 6 | Örgütsel Ekoloji (Popülasyon Ekolojisi Kuramı) |
| 7 | Kurumsal Kuram |
| 8 | Örgütsel Davranış Nedir? , Birey_Örgütlerde Çeşitlilik |
| 9 | Tutumlar ve İş Tatmin, Duygular ve Duygu Durumlar |
| 10 | Kişilik ve Değerler, Algılama ve Bireysel Karar Alma |
| 11 | Motivasyon Teorileri |
| 12 | Grup Davranışının Temelleri, Çalışma Takımlarını Anlamak |
| 13 | İletişim ve Liderlik Teorileri |
| |
| Kaynaklar: |
| 1- A. Cenk Sözen ve H. Nejat Basım (Der.). Örgüt Kuramları, Beta 2017 ISBN: 978-605-333-892-5
2- Stephen P. Robbins ve Timothy A. Judge, Çeviri Editörü: Prof. İnci Erdem, Örgütsel Davranış, İmge 2011, ISBN: 978-605-133-142-3
|
| |
| Diğer Kaynaklar: |
|
Ders Kitabı: Öğretim elemanı tarafından dağıtılacak ders notları ve makaleler |
| |
| Öğretim Yöntem ve Teknikleri: |
| Makale İncelemeleri, Anlatım, Örnek Olay Çalışması, Soru-Cevap, Tartışma |
| |
| Değerlendirme Sistemi: |
| Yöntem | Adet | Katkı (%) |
| Ara Sınav | 1 | %35 |
| Dönem Ödevi | 1 | %15 |
| Final Sınavı | 1 | %50 |
| |
| Ders İşbaşı Eğitimi (iş yerinde eğitim) Gerektiriyor mu? |
| Gerektirmiyor |
| |
Dersin Program Yeterlilikleri vs. Öğrenme Kazanımları:
|
| # | Program Yeterlilikleri | Katkı |
| 1 | Lisans düzeyinde elde ettiği yeterliklere dayalı olarak insan kaynakları yönetiminin temel işlevleri ile ilgili uzmanlık düzeyinde bilgi sahibi olur. | 4 |
| 2 | Derinlemesine incelemek istediği insan kaynakları yönetiminin bir alanında uzmanlık seviyesinde bilgi sahibi olur. | 4 |
| 3 | İnsan kaynakları yönetiminin ilişkili olduğu disiplinlerle etkileşimini açıklar. | 4 |
| 4 | İnsan kaynakları yönetimi alanında uzman olarak insan kaynaklarına yönelik problemleri açıklıkla tanımlamak ve çözüm geliştirmek için kantitatif ve kalitatif yöntemleri uygulayarak veri toplayabilir, verileri düzenleyebilir, verileri analiz edebilir, analiz sonuçlarını yorumlayabilir. | 4 |
| 5 | Uzmanlık düzeyinde elde ettiği bilgiyi bir örgütün insan kaynaklarını yönetmek için analiz edebilir, yorumlayabilir ve uygulayabilir. | 4 |
| 6 | İnsan kaynakları yönetimine ilişkin analizler, bulgular, çıkarımlar ve tekliflerle ilgili üstleri, ekip elemanları, meslektaşları ve astlarıyla yeterli yazılı ve sözlü iletişimde bulunabilir. | 3 |
| 7 | İnsan kaynakları yönetiminde uzmanlık seviyesinde bilgi gerektiren alanlarda bağımsız araştırma yapabilir. | 4 |
| 8 | Ekip çalışması içinde lider veya uzman olarak sorumluluklarını yerine getirebilir. | 4 |
| 9 | Paydaşların insan kaynaklarına ilişkin ihtiyaçlarını analiz etmek ve bu analizlere dayanarak örgütün insan kaynaklarına ilişkin amaç ve hedeflerini geliştirmek için örgütün paydaşları ile etkili iletişim kurma becerisini uzmanlık seviyesinde kazanır. | 4 |
| 10 | Uzmanlık seviyesinde elde ettiği bilgiyi kullanarak bağlı olduğu örgütü insan kaynakları açısından değerlendirebilme yeteneğini kazanır ve edindiği bilgilere eleştirel olarak yaklaşabilir. | 4 |
| 11 | İnsan kaynakları yönetimi alanında uzmanlık seviyesinde elde ettiği bilgilere dayanarak, insan kaynaklarına ilişkin oluşturduğu görüş ve önerilerini yazılı ve sözlü olarak aktarabilir. | 4 |
| 12 | İnsan kaynakları yönetimi alanında araştırma yapanlarla iletişim kurabilir ve bu araştırmalara katkıda bulunabilir. | 4 |
| 13 | İngilizce dilini en az Avrupa dil portföyü B2 genel düzeyinde kullanabilir. | 2 |
| 14 | İnsan kaynakları yönetimi alanına ilişkin veri giriş ve analizlerini yapabilecek düzeyde bilgisayar yazılımı, bilişim ve iletişim teknolojilerini ileri düzeyde kullanabilir. | 4 |
| 15 | İnsan kaynakları yönetimi uzmanı olarak, kalite farkındalığı, iş sağlığı ve güvenliği, hizmet içi eğitim, çevre duyarlılığı, sosyal sorumluluk, sosyal, örgütsel ve iş etiği konularında sorumluluk sahibi olup uygun davranışlar sergiler. | 4 |